自從知道自己是【 夢想團隊】一員時，心情是很開心且忐忑的，因為對於我來說這份工作是陌生，但具有極大的挑戰性的，基本上<夢想經理人>這種角色是要由外部的人來擔任會比較恰當，但在經濟考量上決定由內部的同仁來身兼，說真的我很高興也很驕傲，在一次次與團隊溝通，我們討論出了不少的想法，也很有條理將所有要做的事一件件企劃著，與其在說我們為了幫大家實現夢想而成立，倒不如說我們也在成就我們自己的成長，不管我今天有沒有入選在這個團體裡，但公司這項作法卻讓我很感動，想要幫助員工完成他們的夢想，雖然終其最後目的是希望員工能對公司更有認同感，也希望員工不要忘卻自己的熱忱，身為夢想團隊一員，在這一個月來為了夢想計劃，常常必須常在工作之餘，擠出時間為了找尋資料，與團隊溝通討論，為了就是讓大家對夢想計劃能引起共鳴，在製作簡報內容到完成整個報告後，我整個人就像又活上一階的感覺，簡報內容也從原本的10頁增到42頁，這其中也要感謝G.T、那個光、小威的發表幫助、煙斗仔的分享帶動，讓自己上台的處女秀至少不會太過於”冷”，在執行這次的分享會時，自己的思考一直在活化，每天都有不同的火花，也讓自己著實上了很豐富的一課，去了解夢想的意義，去省思如何再做好團隊的工作，讓自己有了像太陽的心才能影響其他人，這一段時間下來發現自己會比以往對任何事情都會往正面的方向去思考，不再輕易感覺沮喪，這也要感謝團隊的力量，就像G.T說的「同質性相同的人」，才能擁有相當的渲染力！
在10/6開始發表夢想單後，看到同事們一一po上自己的夢想清單，真的很感動！每個人的夢想不同，但是卻能有相同的熱情，去審視自己的夢想，將他歸列清單而且願意分享出來，就是證明了這些願意去想、去做的人，已經開始他們追夢與圓夢的旅程，也許這段追夢的時間會是一個月、兩年或十年，但是，他們已經開始了他們的夢想，人生的任何一個階段都會有不同的夢想，但是如果今天我們只是空想不去行動，那也是等於”零”，願意發起，付諸行動的人，才有可能接近或完成夢想！
在分享會上時，分享著自己的夢想完成時，覺得自己很驕傲 ，看來每天就這樣上班、玩樂的我，
其實也是踏著我自己的夢想一步一步完成，一個人完成”鐵路環島之旅”是讓我夢想裡的一個夢，但是我也在計劃內完成了他，實現夢想時要有計劃，但是熱忱與積極的心是不可失去的，懷抱著熱情，這樣才能往夢想實現的路上走，”離島之旅”也在今年又征服了一個，剩明年到蘭嶼拜訪過後，我的離島之旅又完成了，也許明年我也能去征服”登玉山”這件事，雖然看著我的夢想好像都是玩樂，但是這也是我生活的一部份，我愛作夢、愛挑戰，喜歡與不一樣的人聊天說話，吸收不同資訊，在一個地方太久我會變得不開心，沒有新奇事物可以學習我容易累，創作者的天性本來就這麼異動，【完成旅程的夢想是讓自己成長的力量】，因為在旅途中你永遠不知道會遇到什麼人？發生什麼事？討論過每個人完成過的夢想時，夢想團隊最重要就是要幫助公司內的人完成夢想，今天與大家分享會時聽到了不同的想法，其實很高興還是有人願意去嘗試，必竟能完成自己的夢想是一件很值得高興的事，而且去幫助別人完成夢想更是一件驕傲的事，我並沒有多偉大也不是神，但想幫助別人的心 是有的！加油吧！
也謝謝在這次分享會上不吝犧牲的大家，希望藉由大家的力量，能讓在公司上班的人，每天都擁有往夢想前進的力量，擁有對生活的熱情，不要失去信心，不管今天你信不信夢想會有達到的一天，只要你已經開始做了，那麼你就比其他人擁有了機會，重點是你去做了，因此檢視目標，繼續努力執行目標，並且為「夢想」祈禱，完成「夢想」，記得你的夢想有多大，世界就有多大。設定你的夢想，寫下你的方法，開始圓夢！
分享商周-夢想一文
每個人，心中都有夢想。有的是人生大夢，是終其一生要達到的境界，通常與事業、志業有關。像29歲的葉繡華，從一個撿馬糞的女孩，到擁有馬場；34歲的李芸嬋，從月薪兩萬的買便當助理，到新銳女導演……。
有的是生活小夢，在事業之外，渴望追尋人生的平衡。像律師羅明通，循著當年達爾文的南美航行路線再走一遍；台灣惠普董事長何薇玲，每週不間斷的練習聲樂……。
他們為了讓夢想成真，有計畫、有系統、有紀律的實踐。不過，像他們這樣努力圓夢的人並不多。根據美國最新調查顯示，只有15％的人有達成夢想的步驟。換言之，85％的人都只是在「做夢」。
日本管理學者大前研一做了結論：「這輩子都不要說『我以後要怎樣怎樣……』。如果有『以後』想做的事，現在，沒錯，就請現在去做！」
<<圓夢秘訣>>訂出目標、具體規劃、強制實踐
掌握時守則離夢想更近
你的夢想是什麼？…，有些人要想一想，甚至還答不上來。
或者，換個方式問，你心裡有什麼渴望？
對生命沒有渴望，沒有夢想的人，可能晚上一到，就習慣坐到電視機旁，或呼朋引伴去唱ＫＴＶ、毫無節制的刷卡購物，打發時間，同時，也打發掉自己的生命。
這樣的人生，就像是《聖經》上所羅門王所說的：「人的一生不過七、八十，但其中矜誇的，不過是勞苦愁煩，轉眼成空，我們便如飛而去。」如果不甘如此，從現在開始，請發掘心裡的渴望，找出你的夢想。
而夢想，根據其目的又分成兩類，一類是人生的大夢，是終其一生要達到的境界，通常與事業、志業有關。
另一類則是生活的小夢，是在事業之外，渴望追尋人生平衡的夢想。
然而，有了夢想以後，能成功逐夢者卻屬鳳毛麟角。無法圓夢的原因主要有二：
一、缺乏聚焦的目標，二、缺乏行動力。尤其人生大夢，其圓夢難度更高。
夢想，是想做的事現在就去做
成功學大師拿破崙．希爾說：「沒有目標，不可能發生任何事情，也不可能採取任何步驟。」目標需要聚焦，譬如，如果你想「經營一家年營業額七千萬、獲利率三○％的公司」，就比「我要開一家賺錢公司」來得聚焦。有了聚焦目標，才能進行後續規畫。
規畫，則必須是行之有效的細節計畫，包括：一、蒐集資訊，二、依八十／二十法則列出重要的事，三、以週、月、年計畫查核是否達成。
目標、規畫確立後，行動就必須立刻展開。日本管理學者大前研一，在三十年的顧問生涯裡接觸過至少一千位經營者，有些企業領袖總愛談論退休後的夢想，但大前研一非常確定：「他們之中沒有一個人能完成夢想。」因為，這些人都總是延後想做的事。
因此，他的結論是：「這輩子都不要說『我以後要怎樣怎樣……』。如果有『以後』想做的事，現在，沒錯，就請現在去做！」
根據美國職涯線上顧問公司Think-TQ.com，在二○○五年十二月針對三萬名美國人進行的調查結果顯示，只有二六％的人，為自己的夢想設定了「可以達成的有形目標」；只有一五％的人，把夢想可以「具體化的細節」一一寫下來；只有七％的人，「每天都做了讓自己離夢想更近一步的事」，換句話說，多數人即使有夢想，都還停留在做夢階段。
這個調查是根據思想大師如彼德斯（Tom Peters）、柯維（Thomas Covey）及杜拉克（Peter Drucker）等人共五十本著作，歸納出其設定人生目標的模式後，將其濃縮成十條「如何讓你更接近你的夢想」的規則。如果你無法做到這十條規則，「只會讓你離夢想越來越遠」。這十條規則如下：
一、你必須設定可以達成的有形目標。
二、在日常生活中，每一個你主要的興趣或你扮演的角色中，至少都設定一個你想完成的目標。
三、把夢想和你生命中的熱情相結合。
四、設定能引燃你的熱情或能激發你行動的夢想。
五、把你的夢想所有可以具體化的細節一一寫下來。
六、無條件為你的夢想奉獻一切。
七、和其他類似的人一起分享你的夢想。
八、為你的夢想設定每天、每週、每月及每年應完成的目標，也設定什麼時候要開始做，什麼時候要驗收這個夢想。
九、每天花十分鐘想一下，當你的夢想真的實現時，你會有多爽！
十、每天至少都要做一點「讓你離你的夢想更近一步」的事！
古往今來，人們的夢想往往死在「放棄」手上，毀在「嘲諷」腳下，被「困難」打敗，遭到「拖延」的溺斃。越大的夢想，越可能遇到挫折。這時，你會需要實踐夢想的「六力」，分別是：認知力、執著力、勇氣力、紀律力、專注力、孤獨力。
夢想，只留給一心想贏得的人
