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在職場工作時最怕遇到感情用事
但是如果沒有感情在職場上當潤滑劑的話
那可能大家只能硬碰硬
也許是職場生態不同
在每一家公司文化裡總是有不同的規定需要遵守
在規定下做事~有時
也許會造成部門間的惡鬥
也許會造成主管與部屬間的嫌隙
也許會造成員工與公司間的不滿
但是這往往都是人的感情在作崇
曾經換過幾個職場
也在職場之中感情用事過了頭
受到的後果 比在感情用事之時還要嚴重
旁人不清楚你的想法
你的情緒去主宰了一切
別人不是你肚內的迴蟲
更不懂得你發洩的因素
事後更得到了”情緒化”、”幼稚鬼”的負面字眼
更了不得的報應 就是離職走人
每個人追求的也許是一個公平的對待
在公平的背後就是代表著公司的規定
如果大家都習於有交情有背景的做事
那麼哪來的公平可言？
正所謂”法理不外乎人情”
人情的拿捏提放是一門重要的藝術
尤其是當有身份的距離時<也許你根本不注重身份>
但是 就是要去搞懂職場上的異人類
今天收到的一份名言禮
「處理事情前要先處理情緒」
--------------------------------------情緒不應該也有國籍吧？！
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